人事專員崗位職責精選15篇
在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專員崗位職責1
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的.人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責2
崗位職責：
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。
3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責3
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;
5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的.績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員崗位職責4
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的.溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。
可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。
工作經驗2年以上相關經驗。
專業知識/技能：
1）房地產管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事專員崗位職責5
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責6
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、保險、公積金、勞動關系
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的.其它事項。
人事專員崗位職責7
1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
7、完成上級交辦的`其它臨時性工作
人事專員崗位職責8
崗位職責：
1、根據公司發展需求，制定部門發展規劃，并持續優化客服體系、創新服務模式；
2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標準，并監督實施；
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優化客戶滿意度調查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規劃；
4、負責管理和協調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務話術；
5、組織、協調各終端銷售部門做好客服工作，發生客戶投訴時，具有執行權；
6、根據實際需求，協助各終端銷售部門、產品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產品的'推廣、及售后服務的推廣等。接到推廣任務后，快速響應，安排客服專員精準推送；
7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監督實施；
8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業務報表；
9、負責組織本部門內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進，提升部門員工業務能力和綜合素質；
10、合理分工，明確本部門員工工作職責；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據公司業務發展的不同階段，考核內容作出合理的調整；
11、做好本部門與公司各部門間的協調與溝通；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、3年以上本崗位從業經驗，年齡23—30歲；
3、良好的語言表達能力；
4、豐富的行業知識及經驗，熟練的專業技能；
5、具備良好的人際關系溝通能力，良好的傾聽能力；
6、具備專業的客戶服務電話接聽技巧、優雅的形體語言表達技巧；
7、以客戶為中心，工作熱情、細致、認真負責；
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業精神。
公司福利：
1、入職當天，簽署正式勞動合同；為員工提供五險及一金；
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動；
3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業發展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；
4、良好的企業文化，公平透明的晉升機制，只看數據與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動（以戶外活動為主）；
人事專員崗位職責9
1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、統計員工考勤，按月上報相關部門；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；
8. 協助人事經理做相關人事工作。
人事專員崗位職責10
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。
人事專員崗位職責11
1，組織溝通能力強、業務熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。
6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。
8，負責人員的.招聘、調離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
人事專員崗位職責12
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓
3.員工關系的'處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個制度執行
7.協助部門主管處理各項工作
人事專員崗位職責13
1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的'招幕工作;
3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;
人事專員崗位職責14
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的.其他工作。
人事專員崗位職責15
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的`采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
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