對于HR來說，招聘是HR工作中最重要的事情也是經常性的工作，但是在招聘的過程中HR在招聘的過程中可能會犯下一些錯誤，那么現在興達招聘網和大家說說，HR招聘面試常犯的錯誤有哪些?
錯誤一：HR面試態度不好
這種現象在招聘過程中非常普遍，有些用人單位的HR素質很差，有部分的HR覺得自己比應聘者高人一等，人比較高傲，對應聘者的態度也不好，不尊重應聘者。但是HR要明白，你的形象是代表著整個公司的形象。
錯誤二：人已招滿，但還是掛在招聘網站上
現在這個時代，網上的招聘信息是鋪天蓋地的，但是往往求職者投遞的簡歷卻沒有回應，理由是什么呢?原因很簡單，用人單位不需要招聘了，只是為了利用招聘的網站為企業打廣告。
錯誤三：過于關注硬性指標
HR太過關注應聘者的學歷、工作經驗、能力、技能等硬性指標，而常常會忽視應聘者的軟性素質。