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2024年經濟師中級人力資源真題涉及考點
中級經濟師人力資源是指中級經濟師考試的人力資源專業類別，是中級經濟師十大專業類別之一，其他專業包括工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權。以下是小編整理的2024年經濟師中級人力資源真題涉及考點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經濟師中級人力資源方向考試內容：
從中級經濟師《人力資源》教材可以看出，人力資源專業分為四大部分，分別是：組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策，具體章節如下：
第一部分組織行為學
第一章組織激勵
第二章領導行為
第三章組織設計與組織文化
第二部分人力資源管理
第四章戰略性人力資源管理
第五章人力資源規劃
第六章人員甄選
第七章績效管理
第八章薪酬管理
第九章培訓與開發
第十章勞動關系
第三部分人力資源管理經濟分析
第十一章人力資源流動、配置的有關理論
第十二章工資與就業理論
第十三章人力資本投資理論
第四部分人力資源與社會保險政策
第十四章勞動合同管理與特殊用工
第十五章社會保險法律
第十六章社會保險體系
第十七章勞動爭議調解仲裁
第十八章法律責任與行政執法
第十九章人力資源開發政策
考點分析
考點1：勞動者退休條件及基本養老保險待遇
（一）基本養老保險待遇
基本養老金組成：基礎養老金和個人賬戶養老金
（1）統籌養老金：按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
①參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。
②退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
（2）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
（3）參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
（二）享受基本養老保險待遇的條件
1、達到法定退休年齡
男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；
①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；
②因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
③部分國有企業的職工可根據國務院有關規定，在距離法定退休年齡之前，經本人申請，也可辦理提前退休手續。
2、累計繳納基本養老保險費滿15年。
（三）繳費不足15年的處理
1、繳費至滿15年；
2、轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按國務院規定享受相應養老保險待遇。
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
達到法定退休年齡后，累計繳費不足15年（含延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。
社會保險經辦機構，書面告知后果，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
【2023真題·單選題】職工退休時已繳養老保險20年，其基礎養老金月標準計算公式為()
A.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人退休前12個月平均工資)÷2x20%
B.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2x15%
C.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人退休前12個月平均工資)÷2x15%
D.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2x20%
考點2：工傷認定
（一）工傷認定范圍
①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
④患職業病；
⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；因公外出”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
⑦其他
視同工傷的情形：
①工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；
②搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；
③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
（二）不認定工傷的范圍
①故意犯罪；
②醉酒或者吸毒：應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
③自殘或者自殺的。
（三）工傷認定申請
1、申請期限：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不按規定提報，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定申請材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
3、爭議工傷認定舉證:
（1）職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
（2）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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