近日一朋友跟我談到他去一家在美國納斯達克上市的新能源企業面試HRM的經歷，讓他感慨的有以下幾個細節覺得匪夷所思：
1. 約好下午2點面試，達到工廠大門，工廠保安毫不知情，經過電話交流，進入4樓辦公區域后，前臺居然擅離職守，等候將近10分鐘，依然是毫無動靜，朋友只好冒昧進入辦公區域詢問其他部門，然后才看見前臺從里面走出來。前后將近15分鐘，朋友是無人問津的狀態。
2. 前臺也不知道面試邀約情況，登記后，嘩啦從抽屜里拿出3張面試表格填寫。大熱天的，前臺把朋友領進一個沒有空調的會議室，就匆忙離開。其間沒再進來倒一杯茶水。
3. 朋友填好表格后，面試的居然是人事專員。
從以上招聘細節可以看出朋友的關注點，朋友說他并不是懷疑專員的業務員能力，但是在國內目前的狀態下，這種不對稱的面試說白了就是FM和AM不是一個頻道。尤其是作為一個所謂的上市公司，一杯水，一個微笑，以小見大，往往最能體現出一個企業的人力資源管理的專業度和高度，HRM最少是一個中層職位，這樣的面試安排必然會給許多求職者不好的感觀。聯想到現在有太多這樣的公司表面上說重視人力資源，但其實就是葉公好龍，說一套做一套。
古人講：栽得梧桐樹引得鳳凰來。沒有良好的企業文化氛圍，尤其是沒有站在人力資源戰略高度來看待招聘，想要招到一個優秀的人才簡直就是癡人說夢。俗話講，金杯銀杯不如口碑，一個企業如果一旦被應聘者認為是一種很糟糕的HR環境，就是再花10倍的努力，我看也是事倍功半。
當下深圳許多企業，尤其是民企企業不再是30年前那樣的野蠻生長階段，君不見強者愈強，小者破落，說到底還是企業對人的重視與管理決定了企業的發展與衰落。細節決定成敗，老板們估計沒有一個沒聽說的，知易行難。趕快行動吧!
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