Google人力資源部對申請者的建議

時間：2020-12-02 09:30:51 Letters 我要投稿

Google人力資源部對申請者的建議

（在這個網站，我不談公司的事情，除了那些是直接能夠幫助學生的）
Google 公司在中國啟動招聘后，有數萬人申請，只有數百幸運者進入公司。這些失敗者是碰到了什么問題，而這些問題是否對開復學生網的同學們會有啟發呢？

當然，大多數未被錄取的理由是有關專業知識或能力的。例如，編程能力不夠強等。但是，也有很多例子對未來的申請者應該有啟發：
1．        粗心大意，沒有仔細閱讀招聘廣告。
實例1   招聘廣告中明確要求申請人提交文本(ASCII) 或 HTML 格式的英文簡歷。但是，總有一些學生提交的簡歷采用 MS Word 或 PDF 格式。廣告中并沒有要求中文簡歷，但很多學生同時提交了中文簡歷，畫蛇添足，給國外處理簡歷但是不懂中文的 Recruiter 帶來了不必要的麻煩。
實例2   某職位需要至少5年的.工作經驗。不知為何，總有很多應屆的大學畢業生冒冒失失地把簡歷投來。
建議：仔細閱讀招聘廣告，有的放矢。
2．        自我吹噓，夸大其詞。
實例1 下面是某剛畢業的學生在簡歷里的句子
“精通C++, JAVA, C#，HTML, ASP, PHP, Perl, Python, XML, SQL, TCP/CP”“豐富的互聯網項目經驗”。
建議：除非你真的是個計算機天才，否則應該實事求是地寫出自己的技能。
3．        簡歷太短，沒有亮點。
一些學生的簡歷過于簡單，甚至沒有列出平均成績或 GPA，而對于沒有工作經驗的新鮮畢業生來說，學習成績恰恰是公司關心的信息之一。
有些同學有很好的亮點，例如國際期刊的論文、奧賽的一等獎等，但是把這些亮點放在后面，沒有用合適的粗體字標出。
幾萬封申請信，這樣的一個優秀申請者，很有可能被一位困倦的申讀者錯誤地排除。
建議：對于新畢業的學生來講，學習成績很重要。
4．        英文不規范，頻繁使用縮寫的網絡語言。
簡歷和Cover Letter 應該使用規范的英語。一些同學卻習慣性的使用的大量不規范的網絡語言所寫。比如，用pls 代替 please，用 ur 代替 your，用 tks 代替 thanks. 這樣的使用是不禮貌的。
建議：使用正式規范的標準英文。
5．        Cover letter中套話太多，空洞無物。
實例1 某同學在簡歷中評價自己“有良好的溝通能力和適應能力，富有較強的團隊精神，做事積極熱情，工作責任心強”。這些空洞的語言毫無新意，怎么看都象從工作描述中抄襲來的。
更好的例子是：“在本地某某企業實習，實習過程中編程4萬行，并提出新的算法，使得公司內部流程節省40%時間，并得到總經理的特別褒獎。”
一封Cover letter 應該包括：
1.        你對公司的認識，和為什么這個公司吸引你？
2.        你要申請什么職位？你為什么適合這個職位？
3.        你個人的特點和亮點；為什么這個公司應該雇用你？
建議：避免使用空洞。
6．        簡歷的重點不突出，主次不分明。
一些同學在簡歷中列出各種各樣毫無關系的經驗，顯得雜亂無章，沒有重點。如同繪畫一樣，寫簡歷也應該詳略得當，濃淡相宜。與應聘工作相關的應寫得詳細些，與工作無關的，不妨寫得簡單些。
建議：突出自己的主要成績和特長，對相關經驗應該寫的詳細些。
7．        電話面試中，手機突然沒電了。
建議：如果使用手機做電話面試，應該事先充好電，避免電池耗盡。
8．        面試前準備不足。
我曾電話面試過100多位應聘者。當被問及Google 有什么產品或服務，很多人只知道Google 是個做搜索引擎的公司，說不出別的產品或服務。許多申請廣告部門的人，當被問及Google 的廣告業務，只有2 個人能說出 Adwords 和Adsense 的名字。
這樣除了證明你的知識面不夠廣，也代表了一種對公司不夠尊重，而且不是特別向往。
建議：面試前應該認真調查招聘的公司，做足功課。

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