錦標賽理論與高管團隊的激勵

錦標賽理論與高管團隊的激勵

摘要：文章以錦標賽理論為理論基礎，研究高管團隊之間的薪酬差距對高管團隊成員的激勵性。研究以為，加大高管團隊之間的薪酬差距可以降低監視本錢以及提供較強的與委托人利益一致的努力激勵。　　關鍵詞：錦標賽理論；高管團隊；激勵
　　
　　一、傳統經濟理論對高管激勵的解釋
　　
　　早期關于企業高管職員薪酬研究的文獻，多數為經濟學家對有關CEO薪酬支付現象的解釋，其理論基礎都是采取經濟學理論如邊際產出、代理理論和交易本錢經濟學等理論，固然其討論范圍甚廣，但這些研究對現實操縱的支持力度不夠，以致Jensen

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