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    談福利的保健與激勵功能

    時間:2024-10-31 11:49:11 管理畢業論文 我要投稿
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    談福利的保健與激勵功能

    內容摘要:福利是指企業為了保留和激勵員工,采用的非現金形式的報酬,福利的形式包括保險、實物、培訓、休假等等。根據赫茨伯格“雙因素”理論,企業可以通過合理的福利發放形式和內容,使得福利兼具保健和激勵兩種功能,達到即消除員工的不滿意因素,又對員工起到激勵,使員工滿意的雙重效果。
      關鍵詞:福利 保健功能 激勵功能
      
      上世紀50年代末期,美國行為科學家弗雷德里克

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