職位概要：

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:

◇參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

◇組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

◇協助總經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

◇根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

◇與員工進行積極溝通；

◇制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

◇根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

◇制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

◇組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

◇配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

◇完成總經理交辦的其他工作。

◇人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

◇5年以上人力資源管理相關工作經驗。

◇對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累

◇對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

◇對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◇熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◇熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◇較好的英文聽、說、讀、寫能力。

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

◇根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

◇建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

◇利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

◇執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

◇進行聘前測試和簡歷甄別工作；

◇充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

◇建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

◇人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

◇3年以上企業招聘工作經驗。

◇人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

◇較高的敏感度及一定的判斷能力；

◇性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

◇對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◇對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

◇熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

◇熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◇具有較好的英文能力。

協助招聘主管做好招聘日常事務工作。

◇了解公司內部招聘需求，會同直屬上級共同確認需求；

◇協助招聘主管實施公司招聘計劃，并進行招聘效果反饋；

◇聯系各類招聘渠道，發布招聘信息；

◇協助招聘主管執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

◇利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

◇協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

◇人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

◇2年以上招聘部門實際工作經驗。

◇人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

◇較高的敏感度及一定的判斷能力；

◇性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

◇熟悉內部招聘及外部招聘作業流程；

◇對人力資源管理事務性工作有較為嫻熟的處理技巧；

◇熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

◇熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◇具有較好的英文能力。

制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

◇制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

◇編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

◇建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

◇按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

◇拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

◇掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

◇與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

◇為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

◇統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

◇人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

◇3年以上人力資源管理相關工作經驗。

◇具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

◇優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

◇熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；

◇熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；

◇對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◇熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

◇了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

◇協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

◇聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

◇組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

◇指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

◇控制培訓支出；

◇管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

◇人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

◇2年以上培訓部門實際工作經驗。

◇工作積極、勤奮、主動；

◇進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

◇熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

◇熟悉崗位培訓流程；

◇熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

◇調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

◇建立公司職位流動和晉升體系；

◇協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

◇改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

◇指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

◇根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

◇組織實施績效評價面談；

◇協助上級完成其他相關績效管理工作。

◇人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

◇3年以上績效管理工作經驗。

◇良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◇強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

◇人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

◇熟悉國家人事政策、法律法規；

◇熟悉各種績效評價方法；

◇熟悉績效管理流程；

◇人力資源管理理論基礎扎實；

◇熟練使用相關辦公軟件。

協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

◇起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；

◇參與制定、調整薪酬福利政策；

◇定期收集市場薪酬信息和數據；

◇根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

◇按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

◇制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

◇辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

◇考勤、管理休假；

◇其他與薪酬相關的工作。

◇人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

◇2年以上薪資管理工作經驗。

◇良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◇強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

◇熟悉國家人事政策、法律和法規；

◇熟悉與薪酬相關的法律、法規；

◇熟悉薪酬福利管理流程；

◇人力資源管理理論基礎扎實；

◇熟練使用相關辦公軟件。

研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

◇協助制定和指導公司的薪酬計劃；

◇準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；

◇研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；

◇對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

◇評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

◇管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。

◇2年以上人力資源管理工作經驗。

◇高度的團隊協作精神；

◇能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

◇熟悉國家人事政策、法律和法規；

◇熟悉與薪酬相關的法律法規；

◇熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

◇熟練使用辦公軟件。

協助上級完成員工福利的各項日常工作。

◇協助制定、起草公司年度福利計劃；

◇參與制定、調整福利政策；

◇按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

◇辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

◇辦理公司辦公用品采購及固定資產盤點；

◇考勤、管理休假；

◇其他與福利相關的工作。

◇人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

◇受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

◇2年以上行政管理工作經驗。

◇良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◇強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

◇熟悉國家人事政策、法律和法規；

◇熟悉福利管理流程；

◇人力資源管理理論基礎扎實；

◇熟練使用相關辦公軟件。