（一）人力資源管理已經進入職業化、專業化時代，需要大量掌握人力資源管理知識的專業人才。人力資源部門就其內部分工來講通常分為四部分職能 ：人事職能，統管企業內部的人事工作，檔案管理，人事手續辦理等等；招聘職能，負責公司的人員招聘、面試、篩選和最終的聘任；培訓職能，負責公司內部員工的各類培訓工作，包括新員工的入司培訓等；薪酬福利職能，負責公司的整個薪資結構和績效考核工作，每一職能由專門的人員負責。它要求每一職能專員既要熟練掌握人力資源管理實務技術，具備較高的理論素質和職業素養，又對組織的業務具有較全面的了解，以適應企業和市場的發展變化。只有出現更多合格的人力資源專業人才，才能使中國企業的人力資源管理邁上新的臺階，使得中國企業在人力資源和企業管理上能與外資的先進模式抗衡。

（二）“十六大”提出建設全面小康社會必須努力提高全民族的健康素質，以及由于非典型肺炎流行病疫的發生，國家建立了公共衛生應急處理機制，可以預見，國家將會下更大力氣，作更多的投入，出臺更新的產業政策，支持醫療衛生事業和生物制藥產業的發展。這必將為我國相關行業提供新的發展機遇，我國醫藥企業要借勢發展，必然要加強人力資源管理，改變沿襲的傳統人力資源管理模式，向管理要優勢。在這種背景下，醫藥企業、事業單位對人力資源管理人才的需求潛力更大。而他們所需求的人力資源管理人才應該是既具有醫藥專業知識背景，又掌握現代人力資源管理理論與方法的復合型人才。

（三）國家勞動和社會保障部于2001年8月3日批準實施了《企業人力資源管理人員國家職業標準》。它是國內自1995年實行職業資格證書制度以來第一個管理類的職業資格證書，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師 四個等級，該證書旨在建立企業人力資源管理人員職業資格準入制度，將成為企業錄用人力資源管理專員時證明其能力的重要憑證。 獲取助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師這三個等級的職業資格的前提是取得人力資源管理專業本科以上的學歷。資格準入也則是就業準入，人力資源管理本科專業文憑將有很高的“含金量”，這使人力資源管理專業本科以上學歷教育的前景看好。

（四）市場信息表明目前我國人力資源管理人才嚴重供不應求。隨著我國企業對人力資源管理重視程度的增加，企業對人力資源管理人才的需求也與日俱增。據招聘網站的信息，在網站的人才招聘中，有20％都是求人力資源管理人才的。目前人力資源管理人才已成為滬上熱門行業。上海市高等教育發展快，人才資源儲備雄厚，該市從經濟模式看主要為城市經濟。與其比較，我省經濟總量大，經濟腹地廣，高等教育相對薄弱，由此可以看出，人力資源管理人才更加緊缺，培養的任務更加繁重。