1、薪資結構：基本工資+技能工資+飯貼+紀律獎

加班費的計算按國家規定。

加班費=（基本工資+技能工資）/法定月計薪天數/8小時*加班小時*加班倍數

當月加班費與下月薪資一同發放。

高溫費/采暖費：根據當地政策規定發放

2、年終雙薪（13薪）

（1）項目在薪資方面采用13薪制，即在每年12月對12月31日仍在職的員工，按照“基本工資+技能工資”發放雙份工資。

（2）對12月31日仍在職但工作不滿一年的員工，根據實際工作月份按比例發放。其中15日（含）前到職的，當月計發雙薪，15日后到職的，當月不計發雙薪。

（3）全薪假不影響年底的13薪金額，全薪假包括：婚假，正常的產假，陪產假，年假，喪假，復證公假。

（4）非全薪假如當年累計不滿一個月，13薪不受影響，如果累計滿一個月，以一個月標準扣13薪，超過一個月的，每滿一個月，按累計總月數扣13薪。非全薪假包括：事假和病假。

3、社會保險

公司根據國家及當地政府規定為所有戴德梁行百安居項目的合同制員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，并代扣代繳員工個人承擔部分，繳納基數與比例按照地方政府的相關規定執行。

1. 個人所得稅

根據政府頒發的個人所得調節稅法的相關規定，每月從員工工資中代為扣除其個人所得稅并上繳稅務部門。

5、其他福利

為了保障、提高員工的生活水平，體現公司對員工的關心與尊重，公司除了繳納國家規定的社會保險外，還為員工及其不滿十八周歲的子女在中國平安人壽保險股份有限公司投保了人身保險和健康保險，商業保險內容請參照當年度員工福利保險計劃服務手冊。

宜家的激勵機制

1、薪酬福利體系是激勵員工最有效的措施之一，所有員工的福利都是一樣的，從搬運工到銷售總監，甚至到CEO，我們為每個員工提供最平等的工作環境

2、全面的薪酬福利體系，也就是除了反映在財務上的工資、獎金和補貼外，還包括公司為員工提供的培訓學習等發展機會、企業文化、工作與生活的平衡條件以及公司的整體運行環境等。

3、向員工公開職位空缺信息，促進員工思考和衡量自己的能力與需要學習的地方，于是開始管理自己的職業發展。給員工提供很多學習借鑒的機會。

4、對于處于不同階段的員工，宜家對他們的要求和管理方式也有所不同。對剛參加工作的員工，給予更多的指導意見。告訴他們該做什么，與他們分享知識，幫助他們建立只是結構。對有進步及成熟的員工，賦予他們更多的責任，任務，給予他們更多的自主和決策空間。

5、在工作環境方面，宜家首先提供員工一個彈性和舒適的物理工作環境。自由分配自己的工作時間。為員工提供良好而人性化的工作環境。

6、宜家主張平等，反對等級觀念，官僚制度。宜家的員工和經理之間非常平等，都是為了緩解員工的工作壓力，增進員工關系。經理與員工穿相同的服飾，一起在店面工作。辦公室都是敞開的。相互間稱同事代替員工。

7、注重溝通，公司會對具體員工設定一個目標，有一整套完善的評估體系在評估他的表現，如果工作出色，他會得到各種各樣的發展機會。

8、關心員工做了什么，關心他們的貢獻。找合適的人選通過具體措施確保員工用心執行。相互溝通，互助合作。

9、人道原則，以價值觀為中心的生活方式。強調個人的尊嚴，價值和自我實現能力。