培訓主管

培訓主管

培訓主管屬于人力資源部，受人力資源經理管轄。

培訓主管崗位職責

1. 主持培訓部例會及臨時性會議；
2. 按公司有關文件精神指導培訓工作，及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行；
3. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序，制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
4. 了解受培訓的人數和培訓種類，向培訓師布置各種培訓工作；
5. 建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才；
6. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作；
7. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定，及時對下級工作中的爭議做出裁決；
8. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作，向下級授權；
9. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求；
10. 掌握培訓部工作情況及有關數據，關心培訓部員工的思想、生活和待遇；
11. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案；
12. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作，填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行；
13. 定期向直接上級述職。

培訓主管崗位要求

（1）必備知識：
公司業務、產品、行業知識和管理知識；
熟練日常辦公軟硬件和網絡知識。
（2）能力和素質要求：
計劃能力，對職責范圍內工作任務的規劃、執行能力；
創新能力，對職責范圍內流程的創新、改進能力；
危機處理，對突發事件的及時有效處理能力；
領導能力，能準確評價被培訓人員的'培訓情況，為上級管理提供明確工作方向；
溝通能力，能清晰的將工作意圖表達清楚，并能有效的帶動團隊提升工作績效。
決策能力，有良好的責任心和主動的工作態度。

培訓主管發展方向

可升遷至行政、人力資源經理，可與人事、行政主管輪換。